Joaniek Vreeswijk, Waterschap Zuiderzeeland
In de Schijnwerpers Joaniek Vreeswijk bij Waterschap Zuiderzeeland.
Bij Watervacatures.nl geloven we in de kracht van zichtbaarheid en verbinding. In onze rubriek “In de Schijnwerpers” geven we professionals en organisaties binnen de watersector een podium om hun werk, ervaringen en passie te delen.
Deze keer spreken we met Joaniek Vreeswijk bij Waterschap Zuiderzeeland. We gaan in op wat hun werk bijzonder maakt, welke uitdagingen en successen ze tegenkomen en hoe de samenwerking met Watervacatures.nl hen helpt om hun doelen te bereiken.
Lees hieronder het interview en ontdek meer over Joaniek Vreeswijk bij Waterschap Zuiderzeeland en hun bijdrage aan de watersector!
Kun je jezelf kort voorstellen en vertellen wat je doet?
Mijn naam is Joaniek Vreeswijk, ik ben 29 jaar en woon in Utrecht met mijn vriend en zoontje van 1. Ik werk als informatiebeheerder bij Waterschap Zuiderzeeland, waar ik mij richt op het verbeteren van de informatiehuishouding en ondersteuning van collega’s rondom de digitale transformatie van de organisatie.
Vanaf volgend jaar start ik als senior informatiebeheerder. In deze meer tactische rol richt ik me op het coördineren, adviseren en bewaken van de kwaliteit van onze informatiehuishouding. Dat betekent onder meer toezicht houden op archivering, vernietiging en ontsluiting van informatie, richtlijnen opstellen en verander- en verbetertrajecten begeleiden. Een belangrijk onderdeel daarvan is bijvoorbeeld de verdere uitvoering van de Wet open overheid, waar de nadruk ligt op openheid en transparantie van de overheid. Ook ga ik een belangrijke rol blijven spelen in het I-bewust team, met de collega’s in dit team proberen we iedereen in de organisatie te ondersteunen in een tijd waarin nieuwe digitale ontwikkelingen in sneltreinvaart op ons af komen.
Wat maakt jouw werk zo bijzonder of uitdagend?
Mijn werk is bijzonder omdat het heel afwisselend is en ik collega’s en mensen buiten het waterschap echt verder kan helpen, zodat zij hun kerntaken beter kunnen uitvoeren. De uitdaging zit vooral in het meekrijgen van collega’s die al jaren op dezelfde manier werken. Uit een digitale 0-meting blijkt dat veel collega’s juist veranderbereid zijn. Interessant, dat biedt mogelijkheden dus!
Hoe ben je in deze sector terechtgekomen?
Ik ben begonnen als trainee Informatiemanagement bij het waterschap. In het begin was het wennen, zeker omdat ik startte tijdens de pandemie en veel thuiswerkte. Naarmate we weer vaker naar kantoor gingen, merkte ik dat er meer aandacht kwam voor onderlinge verbinding. Inmiddels voel ik me helemaal thuis in de organisatie en krijg ik veel ruimte om mezelf te ontwikkelen in de richting die bij mij past en waar ik energie van krijg.
Wat is een project of prestatie waar je bijzonder trots op bent?
Ik ben trots op de organisatie van de jaarlijkse themadag in het kader van de maand van de digitale fitheid. Al vier jaar heb ik daarin de lead. Tijdens deze maand hebben we extra aandacht voor belangrijke thema’s rondom digitaal werken, zoals archivering, slimmer werken met MS365, veilig gebruik van AI-tools en veilig wachtwoordgebruik.
Hoe belangrijk is jouw werk binnen de watersector?
Als informatiebeheerder ben ik medeverantwoordelijk voor actuele en toegankelijke informatie voor collega’s en externen. Ook moet de kwaliteit en betrouwbaarheid geborgd worden. Dit is essentieel voor het goed functioneren van het waterschap, omdat betrouwbare informatie de basis vormt voor veiligheid, schoon water en goede dienstverlening.
Welke ontwikkelingen zie je in jouw vakgebied?
Transparantie van overheden is alleen nog maar belangrijker geworden in een tijd dat er veel wantrouwen is naar de overheid toe. Mensen verwachten snelle, digitale toegang tot overheidsinformatie. Actieve openbaarmaking vanuit de Wet Open Overheid maakt dat we hier ook actiever mee aan de gang moeten. Daar zie ik nog wel een mooie uitdaging liggen voor mij en mijn collega’s.
Verder zie je dat informatiebeheer steeds meer integraal onderdeel van het werkproces wordt en de verantwoordelijkheid bij het goed opslaan van informatie ligt bij elke individuele collega, vanaf het moment dat informatie ontstaat, en niet alleen bij de informatiebeheerder.
