Procesbegeleider baggeren en omgeving
Jouw werkzaamheden richten zich op twee aspecten: enerzijds zorgdragen voor een goed en tijdig doorlopen baggerproces en anderzijds op het bereiken van afstemming over de manier van samenwerken met de gemeenten.

Klik hier voor meer informatie over vacature Procesbegeleider baggeren en omgeving bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft
Beleidsadviseur Crisisbeheersing
Deze veelzijdige functie bestaat uit diverse beleidstaken en een rol in de crisisstructuur. Het zwaartepunt van de functie ligt op de beleidstaken Je zorgt voor beleidsontwikkeling en -advisering op het gebied van crisisbeheersing.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Crisisbeheersing bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Projectleider (grond)water internationaal
Aangezien het aantal programma's en projecten waarin wij zijn betrokken toeneemt, zijn wij op zoek naar een projectleider (grond)water met 5 tot 10 jaar werkervaring voor onze internationale projecten. Als projectleider stuur je projectteams aan, onderhoud je contact met opdrachtgevers, bewaak je planning en budgetten en schrijf je voorstellen.

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectleider (grond)water internationaal bij Acacia Water in Gouda
Projectleider civiele- en cultuurtechniek
In deze functie geef je leiding aan complexe multidisciplinaire projecten, waarbij de focus vooral ligt op het watersysteem. Binnen het team projecten werken we aan de bouw van dijken en (boezem)kades, leggen we natuurvriendelijke oevers aan.

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectleider civiele- en cultuurtechniek bij Waterschap Hunze en Aa's in Veendam
Beleidsadviseur Afvalwaterketen
Jij bent de adviseur op het gebied van de technologie van onze afvalwaterzuiveringsinstallaties (awzi's). Je adviseert over de te nemen maatregelen bij calamiteiten, grote verstoringen op onze awzi's en bij complexe problemen over de procesvoering.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Afvalwaterketen bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Hoofd van het secretariaat
Het hoofd van het secretariaat is verantwoordelijk voor de leiding van het internationaal samengestelde secretariaat (elf medewerkers), bereidt samen met de medewerkers op tijd de Plenaire Vergaderingen en de vergaderingen van de werkgroepen voor, houdt toezicht op de documentatie en de uitvoering van de genomen besluiten, alsmede op de juiste weergave van de opvattingen van de afzonderlijke delegaties.

Klik hier voor meer informatie over vacature Hoofd van het secretariaat bij Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Koblenz (Duitsland)
Adviseur Ondergrondse Infra
Als Adviseur Ondergrondse Infra bij Oasen is geen enkele dag hetzelfde. Zo schrijf je de ene dag een memo voor het management team, met daarin bijvoorbeeld jouw advies over het onderhouden, vervangen en uitbreiden van ons distributienetwerk. De volgende dag sta je met je laarzen aan in het veld met één van onze monteurs om de beschikbare gegevens te controleren.

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur Ondergrondse Infra bij Oasen Drinkwater in Gouda
Adviseur binnenstedelijke herontwikkeling
Heb je al een paar jaar ervaring met het uitvoeren van bodemonderzoeken en adviezen over bodemsanering? Ben je toe aan een volgende stap, om je kennis en ervaring breder te trekken naar alle uitvoeringsaspecten die meespelen in de binnenstedelijke herontwikkeling en wil je meehelpen aan het klimaatbestendig maken van onze steden en dorpen?

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur binnenstedelijke herontwikkeling bij Wareco Ingenieurs in Amstelveen
Zoek in 24 vacatures:  
Algemeen nieuws

15.01.2016 Spitsuur op de internationale arbeidsmarkt

"We zijn geen internationale organisatie maar steeds meer een transnationale organisatie. Bij opdrachten stellen we ons de vraag: welke expertise is nodig, wat mag het kosten? Dat bepaalt wie er gaat. Bij een waterproject in Angola betrekken we bijvoorbeeld experts uit India en het Verenigd Koninkrijk. De businesslines zijn leidend en niet de landsgrenzen. Hierdoor wordt veel beter kennis uitgewisseld." Aan het woord is Kees Lekkerkerker, Corporate Director Human Resources Management bij Royal HaskoningDHV, dat vestigingen heeft in alle werelddelen.

"Op dit moment is de balans tussen Nederlands en niet Nederlands personeel 50/50. Dat gaat uiteindelijk richting 25/75. Meer lokaal personeel heeft een positieve uitwerking. Je raakt beter verankerd in de lokale markt. Dat leidt tot meer opdrachten en wereldwijde groei."
Voor Lekkerkerker is het zonneklaar dat met de economie ook de arbeidsmarkt mee internationaliseert. Zo verdwijnt bijvoorbeeld de traditionele expat. "De lange missies met gezin nemen af; nu hebben we circa 50 tot 60 mensen langdurig uitgezonden. De korte missies van enkele weken tot maanden nemen toe; nu 300 tot 400 mensen. Dit heeft te maken met het toegenomen opleidingsniveau van lokaal personeel, men kan meer zelf oplossen. Maar ook vanwege de kosten, het is duur om mensen met familie uit te zenden. Je moet ook in prijs concurreren met regionale aanbieders. Ook is het gecompliceerd omdat een partner een baan opzegt."

Gecertificeerde professionals
Lekkerkerker vervolgt: "Met uitgebreide opleidingsprogramma's worden lokale medewerkers bijgeschoold. Ook universiteiten, zoals de TU Delft, spelen hierop in met E-learning.
RoyalHaskoningDHV heeft zelf ook e-learning modules, bijvoorbeeld voor projectmanagement. Bovendien hebben we, net zoals in het Verenigd Koninkrijk en Zuid-Afrika, in Nederland erkende chartership programma geïntroduceerd, onder leiding en supervisie van het KIVI. Daarbij wordt iemand in enkele jaren opgeleid tot professional in een vakgebied. Iemand verwerft de juiste competenties en laat zich daarna certificeren."
Lokale professionals internationaliseren trouwens even hard met de Nederlanders mee. "We zien dat Indiërs zich in Engeland laten certificeren", vertelt Lekkerkerker. "Op de internationale arbeidsmarkt komen meer ‘local expats', mensen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze wonen. Zij zijn uit dienst gegaan in het land van herkomst en hebben zich in een ander land gevestigd, bijvoorbeeld Nederlanders in Dubai of Indonesië. Zij laten zich lokaal inhuren. Dat is niet per definitie goedkoper, want die mensen weten ook wat ze waard zijn. Het scheelt meestal wel financieel, omdat het bedrijf geen kosten voor huisvesting of school betaalt."

Tekort aan hoger kader
Het is een uitdaging om de juiste kwaliteit op de juiste plaats te krijgen, erkent de directeur HRM. "In vestigingen in bijvoorbeeld Vietnam en Indonesië is nog een tekort aan hoger kader. Het ligt voor de hand om die mensen lokaal in te huren, maar nu kijken we ook naar de universiteit in Delft. Daar werken en studeren bijvoorbeeld zestig Indonesiërs, waarvan een aantal bij ons kan werken. Na een aantal jaar bij een Nederlandse vestiging kun je hen aanstellen in kaderfuncties in het land van herkomst. Voordeel is dat deze mensen ons land en onze cultuur kennen."
Voor alle professionals is het volgens Lekkerkerker goed om internationale ervaring op te doen, liefst tijdens de studie of het afstuderen. En het kan op nog meer manieren. "Wij werken samen met VSO (Voluntary Service Overseas). Medewerkers mogen zes maanden met onbetaald verlof om ontwikkelingswerk te doen. We betalen een tegemoetkoming voor doorlopende kosten in Nederland. Zo kun je maatschappelijk iets betekenen en internationale ervaring opdoen."
Tot slot kent Royal HaskoningDHV een buddysysteem, waarbij medewerkers in Nederland en het Verenigd Koninkrijk collega's in bijvoorbeeld Azië begeleiden. Daarbij kunnen ze elkaar ook fysiek ontmoeten: de Aziatische collega komt bijvoorbeeld zes maanden naar Europa om kennis te maken met de praktijk hier."
Ondanks de globalisering van de arbeidsmarkt blijft er voor Nederlanders voldoende werk in het buitenland. "De Nederlanders bieden een specifieke meerwaarde, diepgaande, innovatieve technische kennis in combinatie met een oplossingsgerichtheid. We profiteren nog steeds van ons wereldwijde imago van waterbouwers. Ook de bouw van vliegvelden en havens is een zeer internationale markt, waarin veel Nederlandse specialisten werken. Op het gebied van waterzuivering staan wij eveneens internationaal goed bekend", besluit Lekkerkerker.

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO