Onderzoeker / projectmanager Microbiologische Waterkwaliteit en Gezondheid
In deze aantrekkelijke functie op het dynamische snijvlak van onderzoek en praktijk ben je verantwoordelijk voor de opzet, uitvoering en rapportage van onderzoek naar de microbiologische (oppervlakte)waterkwaliteit. In een multidisciplinair team van experts werk je mee aan innovatieve nieuwe methodes in opsporing van microbiologische risico's en de beoordeling hiervan, en combineert die met bestaande methoden.

Klik hier voor meer informatie over vacature Onderzoeker / projectmanager Microbiologische Waterkwaliteit en Gezondheid bij KWR Watercycle Research Institute in Nieuwegein
Teamleider Projecten Distributie
Ben jij de teamleider die voldoening haalt uit het coachen en motiveren van een team? Als één van de 4 teamleiders binnen de sector Distributie zorg jij dat jouw team Projecten Distributie optimaal functioneert en ieder teamlid met plezier aan het werk is. Als teamleider ben je samen met het team verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de projecten binnen de geplande tijd en het beschikbare budget.

Klik hier voor meer informatie over vacature Teamleider Projecten Distributie bij WMD Drinkwater BV in Assen
Deelprojectleider Techniek / Technisch Manager
In samenspraak met de gebruiker stel je de eisen vast die moeten leiden tot realisatie, gebruik en beheer van een systeem. Je coördineert de werkzaamheden op gebied van techniek waarbij je medewerkers binnen het projectteam aanstuurt met als doel het projectresultaat te realiseren binnen de afgesproken kaders (scope, planning, budget, kwaliteit, risico's, informatie en organisatie).

Klik hier voor meer informatie over vacature Deelprojectleider Techniek / Technisch Manager bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft
Coördinator Complexe plannen
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Ruimtelijke Planvorming. Dit energieke team vertaalt de doelstellingen van Delfland in ruimtelijke- en gebiedsgerichte plannen. Het team doet dit in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, op verschillende schaalniveaus en zit daartoe zo vroeg mogelijk in het proces bij hen aan tafel.

Klik hier voor meer informatie over vacature Coördinator Complexe plannen bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft
Teamhoofd Projecten
Als teamhoofd ga je zo de rol en positie van het team projecten verder ontwikkelen en vormgeven. Het vernieuwen en permanent verbeteren is voor jou een belangrijke drijfveer. Hierin werk je nauw samen met het afdelingshoofd Beleid, Projecten en Laboratorium. Je weet daarbij medewerkers op inspirerende wijze te leiden en aan te spreken op hun bijdrage.

Klik hier voor meer informatie over vacature Teamhoofd Projecten bij Waterschap Hunze en Aa's in Veendam
Adviseur geohydrologie ACSG
Je doet onderzoek naar gebouw- en landbouwschade als gevolg van grondwaterstandveranderingen. Onderzoeksresultaten vertaal je naar adviezen aan betrokken partijen. Het beoordelen van grondwatermodellen, analyseren van tijdreeksen en uitvoeren van schadeberekeningen maken deel uit van de projecten.

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur geohydrologie ACSG bij Bij12 Werkt voor provincies in Utrecht
Trainee GIS medewerker / landmeter keringen
Voor onze team GEO/DIV, zoeken wij een Trainee GIS medewerker. Wij zoeken iemand die vanuit de basisopleiding onder begeleiding werkervaring wil opdoen en wil doorgroeien.

Klik hier voor meer informatie over vacature Trainee GIS medewerker / landmeter keringen bij Waterschap Hunze en Aa's in Veendam
2 Adviseurs Waterveiligheid
Je bent als adviseur C een waardevolle toevoeging in het team voor wat betreft Waterveiligheid en Geotechniek. Je voert technische toetsingen uit en beoordeelt waterkeringen waarbij de techniek centraal staat (Wettelijke Beoordeling Instrumentarium WBI). Je ondersteunt collega's bij het uitbrengen van adviezen.

Klik hier voor meer informatie over vacature 2 Adviseurs Waterveiligheid bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk
Programma coördinator waterzuivering en emissies
Als Programma coördinator ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van bestaand en nieuw cursusaanbod dat zich richt op de afvalwaterzuivering, circulaire economie en emissies oppervlaktewater. Je zorgt dat de opleidingen goed blijven aansluiten op de vraag in de markt, de ontwikkelingen in het vakgebied en de kwaliteitsnormen van Wateropleidingen.

Klik hier voor meer informatie over vacature Programma coördinator waterzuivering en emissies bij Wateropleidingen in Nieuwegein
Zoek in 40 vacatures:  
Algemeen nieuws

15.01.2016 Spitsuur op de internationale arbeidsmarkt

"We zijn geen internationale organisatie maar steeds meer een transnationale organisatie. Bij opdrachten stellen we ons de vraag: welke expertise is nodig, wat mag het kosten? Dat bepaalt wie er gaat. Bij een waterproject in Angola betrekken we bijvoorbeeld experts uit India en het Verenigd Koninkrijk. De businesslines zijn leidend en niet de landsgrenzen. Hierdoor wordt veel beter kennis uitgewisseld." Aan het woord is Kees Lekkerkerker, Corporate Director Human Resources Management bij Royal HaskoningDHV, dat vestigingen heeft in alle werelddelen.

"Op dit moment is de balans tussen Nederlands en niet Nederlands personeel 50/50. Dat gaat uiteindelijk richting 25/75. Meer lokaal personeel heeft een positieve uitwerking. Je raakt beter verankerd in de lokale markt. Dat leidt tot meer opdrachten en wereldwijde groei."
Voor Lekkerkerker is het zonneklaar dat met de economie ook de arbeidsmarkt mee internationaliseert. Zo verdwijnt bijvoorbeeld de traditionele expat. "De lange missies met gezin nemen af; nu hebben we circa 50 tot 60 mensen langdurig uitgezonden. De korte missies van enkele weken tot maanden nemen toe; nu 300 tot 400 mensen. Dit heeft te maken met het toegenomen opleidingsniveau van lokaal personeel, men kan meer zelf oplossen. Maar ook vanwege de kosten, het is duur om mensen met familie uit te zenden. Je moet ook in prijs concurreren met regionale aanbieders. Ook is het gecompliceerd omdat een partner een baan opzegt."

Gecertificeerde professionals
Lekkerkerker vervolgt: "Met uitgebreide opleidingsprogramma's worden lokale medewerkers bijgeschoold. Ook universiteiten, zoals de TU Delft, spelen hierop in met E-learning.
RoyalHaskoningDHV heeft zelf ook e-learning modules, bijvoorbeeld voor projectmanagement. Bovendien hebben we, net zoals in het Verenigd Koninkrijk en Zuid-Afrika, in Nederland erkende chartership programma geïntroduceerd, onder leiding en supervisie van het KIVI. Daarbij wordt iemand in enkele jaren opgeleid tot professional in een vakgebied. Iemand verwerft de juiste competenties en laat zich daarna certificeren."
Lokale professionals internationaliseren trouwens even hard met de Nederlanders mee. "We zien dat Indiërs zich in Engeland laten certificeren", vertelt Lekkerkerker. "Op de internationale arbeidsmarkt komen meer ‘local expats', mensen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze wonen. Zij zijn uit dienst gegaan in het land van herkomst en hebben zich in een ander land gevestigd, bijvoorbeeld Nederlanders in Dubai of Indonesië. Zij laten zich lokaal inhuren. Dat is niet per definitie goedkoper, want die mensen weten ook wat ze waard zijn. Het scheelt meestal wel financieel, omdat het bedrijf geen kosten voor huisvesting of school betaalt."

Tekort aan hoger kader
Het is een uitdaging om de juiste kwaliteit op de juiste plaats te krijgen, erkent de directeur HRM. "In vestigingen in bijvoorbeeld Vietnam en Indonesië is nog een tekort aan hoger kader. Het ligt voor de hand om die mensen lokaal in te huren, maar nu kijken we ook naar de universiteit in Delft. Daar werken en studeren bijvoorbeeld zestig Indonesiërs, waarvan een aantal bij ons kan werken. Na een aantal jaar bij een Nederlandse vestiging kun je hen aanstellen in kaderfuncties in het land van herkomst. Voordeel is dat deze mensen ons land en onze cultuur kennen."
Voor alle professionals is het volgens Lekkerkerker goed om internationale ervaring op te doen, liefst tijdens de studie of het afstuderen. En het kan op nog meer manieren. "Wij werken samen met VSO (Voluntary Service Overseas). Medewerkers mogen zes maanden met onbetaald verlof om ontwikkelingswerk te doen. We betalen een tegemoetkoming voor doorlopende kosten in Nederland. Zo kun je maatschappelijk iets betekenen en internationale ervaring opdoen."
Tot slot kent Royal HaskoningDHV een buddysysteem, waarbij medewerkers in Nederland en het Verenigd Koninkrijk collega's in bijvoorbeeld Azië begeleiden. Daarbij kunnen ze elkaar ook fysiek ontmoeten: de Aziatische collega komt bijvoorbeeld zes maanden naar Europa om kennis te maken met de praktijk hier."
Ondanks de globalisering van de arbeidsmarkt blijft er voor Nederlanders voldoende werk in het buitenland. "De Nederlanders bieden een specifieke meerwaarde, diepgaande, innovatieve technische kennis in combinatie met een oplossingsgerichtheid. We profiteren nog steeds van ons wereldwijde imago van waterbouwers. Ook de bouw van vliegvelden en havens is een zeer internationale markt, waarin veel Nederlandse specialisten werken. Op het gebied van waterzuivering staan wij eveneens internationaal goed bekend", besluit Lekkerkerker.

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO