Procesbegeleider baggeren en omgeving
Jouw werkzaamheden richten zich op twee aspecten: enerzijds zorgdragen voor een goed en tijdig doorlopen baggerproces en anderzijds op het bereiken van afstemming over de manier van samenwerken met de gemeenten.

Klik hier voor meer informatie over vacature Procesbegeleider baggeren en omgeving bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft
Beleidsadviseur Crisisbeheersing
Deze veelzijdige functie bestaat uit diverse beleidstaken en een rol in de crisisstructuur. Het zwaartepunt van de functie ligt op de beleidstaken Je zorgt voor beleidsontwikkeling en -advisering op het gebied van crisisbeheersing.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Crisisbeheersing bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Projectleider (grond)water internationaal
Aangezien het aantal programma's en projecten waarin wij zijn betrokken toeneemt, zijn wij op zoek naar een projectleider (grond)water met 5 tot 10 jaar werkervaring voor onze internationale projecten. Als projectleider stuur je projectteams aan, onderhoud je contact met opdrachtgevers, bewaak je planning en budgetten en schrijf je voorstellen.

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectleider (grond)water internationaal bij Acacia Water in Gouda
Projectleider civiele- en cultuurtechniek
In deze functie geef je leiding aan complexe multidisciplinaire projecten, waarbij de focus vooral ligt op het watersysteem. Binnen het team projecten werken we aan de bouw van dijken en (boezem)kades, leggen we natuurvriendelijke oevers aan.

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectleider civiele- en cultuurtechniek bij Waterschap Hunze en Aa's in Veendam
Beleidsadviseur Afvalwaterketen
Jij bent de adviseur op het gebied van de technologie van onze afvalwaterzuiveringsinstallaties (awzi's). Je adviseert over de te nemen maatregelen bij calamiteiten, grote verstoringen op onze awzi's en bij complexe problemen over de procesvoering.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Afvalwaterketen bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Hoofd van het secretariaat
Het hoofd van het secretariaat is verantwoordelijk voor de leiding van het internationaal samengestelde secretariaat (elf medewerkers), bereidt samen met de medewerkers op tijd de Plenaire Vergaderingen en de vergaderingen van de werkgroepen voor, houdt toezicht op de documentatie en de uitvoering van de genomen besluiten, alsmede op de juiste weergave van de opvattingen van de afzonderlijke delegaties.

Klik hier voor meer informatie over vacature Hoofd van het secretariaat bij Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Koblenz (Duitsland)
Adviseur Ondergrondse Infra
Als Adviseur Ondergrondse Infra bij Oasen is geen enkele dag hetzelfde. Zo schrijf je de ene dag een memo voor het management team, met daarin bijvoorbeeld jouw advies over het onderhouden, vervangen en uitbreiden van ons distributienetwerk. De volgende dag sta je met je laarzen aan in het veld met één van onze monteurs om de beschikbare gegevens te controleren.

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur Ondergrondse Infra bij Oasen Drinkwater in Gouda
Adviseur binnenstedelijke herontwikkeling
Heb je al een paar jaar ervaring met het uitvoeren van bodemonderzoeken en adviezen over bodemsanering? Ben je toe aan een volgende stap, om je kennis en ervaring breder te trekken naar alle uitvoeringsaspecten die meespelen in de binnenstedelijke herontwikkeling en wil je meehelpen aan het klimaatbestendig maken van onze steden en dorpen?

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur binnenstedelijke herontwikkeling bij Wareco Ingenieurs in Amstelveen
Zoek in 24 vacatures:  
Algemeen nieuws

07.01.2016 Hank Kuit: “Vitens maakt ruimte voor jongeren”

Uit de arbeidsmarktinterviews dit jaar kwamen acht trends naar voren, die we aan Hank Kuit, manager Human Resources bij Vitens , voorleggen. Hij signaleert een toenemende flexibiliteit in de arbeidsrelatie voor zowel werknemer als werkgever. Tegelijk blijft Vitens een werkgever, waar mensen graag lang bij blijven werken. "Het bedrijf is een ‘employers' choice'."

1: Minder vaste contracten en meer flexibiliteit voor werknemer en werkgever.
"Kwaliteit en continuïteit gaan boven flexibiliteit. In het primair proces - waar werk langere tijd nodig is - geven wij mensen een vast contract. Specialisten die tijdelijk nodig zijn, zoals data analisten voor de automatisering van productielocaties, huren we ook in. Er is een flexibele schil bij afdelingen en functies waar we minder werk verwachten, omdat de automatisering toeneemt. Het werk van bijvoorbeeld secretaresses is afgenomen door het gebruik van mobiele telefoon en laptop. Een ander voorbeeld zijn callcenters. Klanten typen nu zelf gegevens in via een selfservice portal."
"In ons primaire proces werken vooral ambachtsmensen die lang bij ons blijven. Vitens is kennelijk een aantrekkelijke werkgever. Ook hbo'ers en wo'ers blijven langer. In de staven, finance, hr en communicatie, zijn wel meer wisselingen. Het verloop is iets toegenomen, van 1,5 procent naar 4 procent. Maar daar zitten ook veel pensioneringen bij. Er zou meer verloop mogen zijn, dat is goed bedoeld. Je wilt het maximale uit talenten halen en daarom moet een werknemer zich niet beperken tot een werkgever. De maatschappij wordt flexibeler, behoeften veranderen, daarin scholen wij mensen ook bij."

2: Systematischer aanpak van kennisoverdracht van oude naar jonge professionals.
"Een aantal oudere werknemers kan bij Vitens coach worden van leerling-monteurs en worden daarvoor vrijgesteld. Elke twee jaar leiden we tien monteurs op, die vier dagen werken en een dag naar school gaan. Het is goed als er meer jongeren binnenkomen, die nemen ook een moderne manier van denken mee. Ouderen leren evenveel van jongeren als andersom. Voor jongeren is tijd en plaats onafhankelijk werken vanzelfsprekend, ouderen verzinnen dat niet."

3: Traineeships als DE entree tot professionele carrière in watersector
"Voor jongere wo' ers en hbo'ers is er een cross over-traject voor de gezamenlijke energie- en watersector. Met traineeships zijn we gestart toen Vitens ontstond. In negen jaar hebben we 36 trainees gehad, meestal wo-opgeleid. Ze vinden het over het algemeen geweldig. Ook wij hebben er veel van geleerd. De meeste medewerkers zijn overigens mbo-opgeleid, maar je ziet een verschuiving richting hbo, als gevolg van andere eisen, waaronder kennis van automatisering."

4: De werving van technisch personeel professionaliseert. Mbo-werkgevers zoeken elkaar op in het werven en opleiden van jongeren.
"Gezamenlijk werven is niet noodzakelijk. Vitens is steeds bekender, we zijn echt een employers' choice. We zitten ook qua diversiteit boven de wettelijk verplichte percentages, met bijna dertig procent vrouwen in de managementposities. Dit jaar stellen wij vier arbeidsgehandicapten aan, in totaal 46 tot 2026. Ook dat geeft je bedrijf een menselijker gezicht. De gezamenlijke waterbedrijven verzorgen voor bepaalde ROC's het curriculum over gas, licht en water. Zo leren jongeren ons kennen als werkgever. De werving is wel veranderd: vacatures gaan bijvoorbeeld via Linkedin, dan heb je zo 150 reacties."

5: De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden internationaliseert.
"Dat speelt minder. We hebben wel projecten in landen als Mozambique, daar doen onze mensen graag aan mee. Er is veel kennisuitwisseling met bedrijven over de hele wereld, dat zijn netwerken die je opbouwt via onder andere conferenties."

6: Medewerkers krijgen meer eigen verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan.
"Inderdaad, een deel van de verantwoordelijkheid voor de loopbaan ligt bij de medewerker zelf. We zorgen voor een strategische personeelsplanning. Het vraagt om veranderde kennis, maar ook andere competenties. Naast het normale opleidingsbudget krijgen onze medewerkers een budget voor employability, dat ze ook voor een andere loopbaan mogen inzetten, duizend euro per drie jaar. We investeren hiermee in Vitens, maar ook in BV Nederland. "

7: Kennis van integraal projectmanagement en civiele techniek is veelgevraagd.
"In projecten moet je doelen halen en voorspelbaar zijn, dat eist de klant. Integraal projectmanagement is dus heel belangrijk. Aan de businesskant van de IT hebben we veel specialisten nodig: data analisten, software integrators en asset management op hbo en wo-niveau."

8: Behoud van personeel krijgt meer aandacht van werkgevers.
"Wij hebben een groot project gericht op een duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding discussiëren mensen over de vraag: hoe blijf ik tot het einde van mijn werkende leven goed inzetbaar? Elke werkende moet zich vanaf jonge leeftijd afvragen: doe ik dit werk met plezier? Kan ik het werk veilig en gezond uitvoeren? Hoe kan ik zwaar werk lichter maken?
Wij willen ook ruimte maken voor jongeren die net van hun opleiding komen. Ook zij moeten een loopbaan kunnen opbouwen. Ze moeten natuurlijk wel goed zijn. Ons HR-beleid ontwikkelt zich mee met de tijd; we hebben bijvoorbeeld de jubileumuitkering na 25 jaar dienst afgeschaft, de beloning wordt nu elk jaar voor een deel uitgekeerd. Zo waarderen we iedereen, of iemand nu lang of kort bij Vitens werkt. We willen een gevarieerd, gelukkig en daardoor productief, personeelsbestand."

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO