Strategisch programmamanager
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor strategische programma's, zoals grote (meer risicovolle) investeringen in technologie en research, zoals de bouw van een nieuw productiestation, ‘acute' problemen die tot imagoschade kunnen leiden en strategische toekomstscenario's voor WMD.

Klik hier voor meer informatie over vacature Strategisch programmamanager bij WMD Drinkwater BV in Assen
Projectontwikkelaar Drinkwater
In de functie van projectontwikkelaar drinkwater heb je een bepalende rol voor de toekomst van WMD. Je ontwikkelt een lange termijnvisie voor het verhogen van de drinkwaterkwaliteit en de daarvoor benodigde technologieën. Dit geeft antwoord op vragen als: Zetten wij de juiste techniek in? ‘en' Welke techniek moeten wij in de toekomst inzetten?

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectontwikkelaar Drinkwater bij WMD Drinkwater BV in Assen
All round Projectcontroller
Als projectcontroller beoordeel je of de beheersing van het project in opzet goed is en ook daadwerkelijk zo wordt opgepakt. Als projectcontroller geef je een onafhankelijk oordeel over de projectbeheersing voor de opdrachtgever binnen HHSK en informeert hierover aan zowel de projectmanager als de concerncontroller binnen HHSK.

Klik hier voor meer informatie over vacature All round Projectcontroller bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Gebiedsadviseur
Je gaat meewerken in ons gebiedsteam voor (een deel van) Rotterdam, Lansingerland en Zoetermeer. Als gebiedsadviseur ben je de verbinding tussen externe partijen (waaronder gemeenten) en je collega's (vakspecialisten).

Klik hier voor meer informatie over vacature Gebiedsadviseur bij Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Rotterdam
Projectsecretaris project N307
Je gaat aan de slag bij de eenheid Wegen en Kanalen, één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De eenheid draagt bij aan een veilige en vlotte verkeersafwikkeling binnen de provincie. Dat begint bij een goede zorg voor de provinciale infrastructuur.

Klik hier voor meer informatie over vacature Projectsecretaris project N307 bij Provincie Overijssel in Zwolle
Vacature Medewerker Kwaliteitsmanagement
In jouw rol als Medewerker Kwaliteitsmanagement ga jij je bezighouden met MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) en Milieu & Energie. Binnen Oasen ben jij op dit gebied het aanspreekpunt. Jij gaat aan de slag met het uitwerken, implementeren en communiceren van verbeteringen rondom ons MVO beleid.

Klik hier voor meer informatie over vacature Vacature Medewerker Kwaliteitsmanagement bij Oasen Drinkwater in Gouda
Beleidsadviseur Zuiveren
Wil jij aan het stuur zitten om de waterketen voor 2030 - 2050 vorm te geven? Wil jij onderzoeken hoe de wereld er uit gaat zien, bepalen welke transitie daarvoor doorgemaakt moet worden, je richten op scenario's om energiefabriek of grondstoffenfabriek te worden? En, wil jij (mee)bedenken welke strategie daarbij hoort en hoe wij als water-schap hierop kunnen inspelen?

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Zuiveren bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk
Beleidsadviseur Fysieke Omgeving
Wil jij aan de voorkant het ruimtelijk proces beïnvloeden? Wil jij de wateragenda maken? En, wil jij (mee)bedenken wat daarbij voor het waterschap belangrijk is? En ben jij bovenal een collega die weet te verbinden, dan zijn wij op zoek naar jou.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsadviseur Fysieke Omgeving bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk
Zoek in 31 vacatures:  
Algemeen nieuws

07.01.2016 Hank Kuit: “Vitens maakt ruimte voor jongeren”

Uit de arbeidsmarktinterviews dit jaar kwamen acht trends naar voren, die we aan Hank Kuit, manager Human Resources bij Vitens , voorleggen. Hij signaleert een toenemende flexibiliteit in de arbeidsrelatie voor zowel werknemer als werkgever. Tegelijk blijft Vitens een werkgever, waar mensen graag lang bij blijven werken. "Het bedrijf is een ‘employers' choice'."

1: Minder vaste contracten en meer flexibiliteit voor werknemer en werkgever.
"Kwaliteit en continuïteit gaan boven flexibiliteit. In het primair proces - waar werk langere tijd nodig is - geven wij mensen een vast contract. Specialisten die tijdelijk nodig zijn, zoals data analisten voor de automatisering van productielocaties, huren we ook in. Er is een flexibele schil bij afdelingen en functies waar we minder werk verwachten, omdat de automatisering toeneemt. Het werk van bijvoorbeeld secretaresses is afgenomen door het gebruik van mobiele telefoon en laptop. Een ander voorbeeld zijn callcenters. Klanten typen nu zelf gegevens in via een selfservice portal."
"In ons primaire proces werken vooral ambachtsmensen die lang bij ons blijven. Vitens is kennelijk een aantrekkelijke werkgever. Ook hbo'ers en wo'ers blijven langer. In de staven, finance, hr en communicatie, zijn wel meer wisselingen. Het verloop is iets toegenomen, van 1,5 procent naar 4 procent. Maar daar zitten ook veel pensioneringen bij. Er zou meer verloop mogen zijn, dat is goed bedoeld. Je wilt het maximale uit talenten halen en daarom moet een werknemer zich niet beperken tot een werkgever. De maatschappij wordt flexibeler, behoeften veranderen, daarin scholen wij mensen ook bij."

2: Systematischer aanpak van kennisoverdracht van oude naar jonge professionals.
"Een aantal oudere werknemers kan bij Vitens coach worden van leerling-monteurs en worden daarvoor vrijgesteld. Elke twee jaar leiden we tien monteurs op, die vier dagen werken en een dag naar school gaan. Het is goed als er meer jongeren binnenkomen, die nemen ook een moderne manier van denken mee. Ouderen leren evenveel van jongeren als andersom. Voor jongeren is tijd en plaats onafhankelijk werken vanzelfsprekend, ouderen verzinnen dat niet."

3: Traineeships als DE entree tot professionele carrière in watersector
"Voor jongere wo' ers en hbo'ers is er een cross over-traject voor de gezamenlijke energie- en watersector. Met traineeships zijn we gestart toen Vitens ontstond. In negen jaar hebben we 36 trainees gehad, meestal wo-opgeleid. Ze vinden het over het algemeen geweldig. Ook wij hebben er veel van geleerd. De meeste medewerkers zijn overigens mbo-opgeleid, maar je ziet een verschuiving richting hbo, als gevolg van andere eisen, waaronder kennis van automatisering."

4: De werving van technisch personeel professionaliseert. Mbo-werkgevers zoeken elkaar op in het werven en opleiden van jongeren.
"Gezamenlijk werven is niet noodzakelijk. Vitens is steeds bekender, we zijn echt een employers' choice. We zitten ook qua diversiteit boven de wettelijk verplichte percentages, met bijna dertig procent vrouwen in de managementposities. Dit jaar stellen wij vier arbeidsgehandicapten aan, in totaal 46 tot 2026. Ook dat geeft je bedrijf een menselijker gezicht. De gezamenlijke waterbedrijven verzorgen voor bepaalde ROC's het curriculum over gas, licht en water. Zo leren jongeren ons kennen als werkgever. De werving is wel veranderd: vacatures gaan bijvoorbeeld via Linkedin, dan heb je zo 150 reacties."

5: De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden internationaliseert.
"Dat speelt minder. We hebben wel projecten in landen als Mozambique, daar doen onze mensen graag aan mee. Er is veel kennisuitwisseling met bedrijven over de hele wereld, dat zijn netwerken die je opbouwt via onder andere conferenties."

6: Medewerkers krijgen meer eigen verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan.
"Inderdaad, een deel van de verantwoordelijkheid voor de loopbaan ligt bij de medewerker zelf. We zorgen voor een strategische personeelsplanning. Het vraagt om veranderde kennis, maar ook andere competenties. Naast het normale opleidingsbudget krijgen onze medewerkers een budget voor employability, dat ze ook voor een andere loopbaan mogen inzetten, duizend euro per drie jaar. We investeren hiermee in Vitens, maar ook in BV Nederland. "

7: Kennis van integraal projectmanagement en civiele techniek is veelgevraagd.
"In projecten moet je doelen halen en voorspelbaar zijn, dat eist de klant. Integraal projectmanagement is dus heel belangrijk. Aan de businesskant van de IT hebben we veel specialisten nodig: data analisten, software integrators en asset management op hbo en wo-niveau."

8: Behoud van personeel krijgt meer aandacht van werkgevers.
"Wij hebben een groot project gericht op een duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding discussiëren mensen over de vraag: hoe blijf ik tot het einde van mijn werkende leven goed inzetbaar? Elke werkende moet zich vanaf jonge leeftijd afvragen: doe ik dit werk met plezier? Kan ik het werk veilig en gezond uitvoeren? Hoe kan ik zwaar werk lichter maken?
Wij willen ook ruimte maken voor jongeren die net van hun opleiding komen. Ook zij moeten een loopbaan kunnen opbouwen. Ze moeten natuurlijk wel goed zijn. Ons HR-beleid ontwikkelt zich mee met de tijd; we hebben bijvoorbeeld de jubileumuitkering na 25 jaar dienst afgeschaft, de beloning wordt nu elk jaar voor een deel uitgekeerd. Zo waarderen we iedereen, of iemand nu lang of kort bij Vitens werkt. We willen een gevarieerd, gelukkig en daardoor productief, personeelsbestand."

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO