Beleidsmedewerker Waterhuishouding
Als beleidsmedewerker waterhuishouding ondersteun je de werkzaamheden van het team in de volle breedte, technisch inhoudelijk maar ook proces en beleidsmatig. Je draagt bij aan de actualisatie van de strategie wateroverlast en implementatie van de hemelwaterstrategie.

Klik hier voor meer informatie over vacature Beleidsmedewerker Waterhuishouding bij Hoogheemraadschap van Delfland in Delft
Senior Adviseur Zoetwater
Kom jij helpen Nederland natuurlijker te maken en daarmee leefbaar te houden in tijden van klimaatverandering? Zodat we vanaf 2022 gidsland voor de wereld kunnen zijn hoe je in delta’s mét de natuur de grote uitdagingen zoals klimaatverandering tegemoet kunt?

Klik hier voor meer informatie over vacature Senior Adviseur Zoetwater bij Wereld Natuur Fonds in Zeist
Adviseur Stedelijk Water
Als Adviseur Stedelijk Water bij de Stadsingenieurs van de gemeente Utrecht ben je actief betrokken bij projecten in de openbare buiten ruimte en lever je een bijdrage op het gebied van riolering en waterhuishouding.

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur Stedelijk Water bij Gemeente Utrecht in Utrecht
KAM-coördinator
Je gaat bijdragen aan de doelstelling van de organisatie middels het beheren, evalueren en actualiseren van het laboratorium kwaliteit-, arbo- en milieusysteem (KAM - systeem) alsmede het ontwikkelen van beleid op dit terrein. Je stuurt de KAM-functionaris aan.

Klik hier voor meer informatie over vacature KAM-coördinator bij Aqualab Zuid in Werkendam
Technicus werktuigbouwkunde
Na de dagstart weet jij wat je op je werkdag gaat doen. Als Technicus Werktuigbouw bij Waternet zorg je voor het begeleiden of uitvoeren van 2e lijns installatie-, onderhoud- en beheerwerkzaamheden op werktuigbouwkundig gebied.

Klik hier voor meer informatie over vacature Technicus werktuigbouwkunde bij Waternet in Amsterdam
Technicus Utiliteiten
Als Technicus Utiliteiten zorg je voor het begeleiden en uitvoeren van installatie-, onderhoud- en beheerwerkzaamheden op elektrotechnisch gebied aan alle installaties op het gebied van klimaat, elektrische installaties, liften, brandmelding, beveiliging, toegangsbeheer.

Klik hier voor meer informatie over vacature Technicus Utiliteiten bij Waternet in Amsterdam
Operator C
Als Operator C ben je mede verantwoordelijk voor de continuïteit en kwaliteit van installaties en processen. Je controleert dit in het veld en kan zelfstandig zaken optimaliseren. Je doet metingen en neemt monsters, analyseert en zorgt voor de administratieve verwerking.

Klik hier voor meer informatie over vacature Operator C bij Waternet in Amsterdam
Medewerker Uitvoering (Storing & Onderhoud)
Als leidingmonteur bij Waternet installeer, onderhoud en beheer je onze leidingen voor afvalwater en drinkwater. Je werkt vooral buiten op locatie. Ook loop je mee in een wachtdienstrooster.

Klik hier voor meer informatie over vacature Medewerker Uitvoering (Storing & Onderhoud) bij Waternet in Amsterdam
Technicus water en riolering / beheer en nieuwbouw
In deze functie heb je zowel te maken met het beheer van de bestaande systemen als het adviseren en uitwerken van systemen in geval van nieuwbouw. Je werkt voornamelijk in projectverband. In dat kader heb je intern contact met alle betrokkenen van zowel je eigen en andere teams en met andere afdelingen. Extern onderhoud je contacten met bouwpartners, andere (semi)overheden, aanvragers, adviseurs, andere partijen in het taakveld en vakgebied.

Klik hier voor meer informatie over vacature Technicus water en riolering / beheer en nieuwbouw bij Gemeente Almere in Almere
Zoek in 36 vacatures:  
Algemeen nieuws

07.01.2016 Hank Kuit: “Vitens maakt ruimte voor jongeren”

Uit de arbeidsmarktinterviews dit jaar kwamen acht trends naar voren, die we aan Hank Kuit, manager Human Resources bij Vitens , voorleggen. Hij signaleert een toenemende flexibiliteit in de arbeidsrelatie voor zowel werknemer als werkgever. Tegelijk blijft Vitens een werkgever, waar mensen graag lang bij blijven werken. "Het bedrijf is een ‘employers' choice'."

1: Minder vaste contracten en meer flexibiliteit voor werknemer en werkgever.
"Kwaliteit en continuïteit gaan boven flexibiliteit. In het primair proces - waar werk langere tijd nodig is - geven wij mensen een vast contract. Specialisten die tijdelijk nodig zijn, zoals data analisten voor de automatisering van productielocaties, huren we ook in. Er is een flexibele schil bij afdelingen en functies waar we minder werk verwachten, omdat de automatisering toeneemt. Het werk van bijvoorbeeld secretaresses is afgenomen door het gebruik van mobiele telefoon en laptop. Een ander voorbeeld zijn callcenters. Klanten typen nu zelf gegevens in via een selfservice portal."
"In ons primaire proces werken vooral ambachtsmensen die lang bij ons blijven. Vitens is kennelijk een aantrekkelijke werkgever. Ook hbo'ers en wo'ers blijven langer. In de staven, finance, hr en communicatie, zijn wel meer wisselingen. Het verloop is iets toegenomen, van 1,5 procent naar 4 procent. Maar daar zitten ook veel pensioneringen bij. Er zou meer verloop mogen zijn, dat is goed bedoeld. Je wilt het maximale uit talenten halen en daarom moet een werknemer zich niet beperken tot een werkgever. De maatschappij wordt flexibeler, behoeften veranderen, daarin scholen wij mensen ook bij."

2: Systematischer aanpak van kennisoverdracht van oude naar jonge professionals.
"Een aantal oudere werknemers kan bij Vitens coach worden van leerling-monteurs en worden daarvoor vrijgesteld. Elke twee jaar leiden we tien monteurs op, die vier dagen werken en een dag naar school gaan. Het is goed als er meer jongeren binnenkomen, die nemen ook een moderne manier van denken mee. Ouderen leren evenveel van jongeren als andersom. Voor jongeren is tijd en plaats onafhankelijk werken vanzelfsprekend, ouderen verzinnen dat niet."

3: Traineeships als DE entree tot professionele carrière in watersector
"Voor jongere wo' ers en hbo'ers is er een cross over-traject voor de gezamenlijke energie- en watersector. Met traineeships zijn we gestart toen Vitens ontstond. In negen jaar hebben we 36 trainees gehad, meestal wo-opgeleid. Ze vinden het over het algemeen geweldig. Ook wij hebben er veel van geleerd. De meeste medewerkers zijn overigens mbo-opgeleid, maar je ziet een verschuiving richting hbo, als gevolg van andere eisen, waaronder kennis van automatisering."

4: De werving van technisch personeel professionaliseert. Mbo-werkgevers zoeken elkaar op in het werven en opleiden van jongeren.
"Gezamenlijk werven is niet noodzakelijk. Vitens is steeds bekender, we zijn echt een employers' choice. We zitten ook qua diversiteit boven de wettelijk verplichte percentages, met bijna dertig procent vrouwen in de managementposities. Dit jaar stellen wij vier arbeidsgehandicapten aan, in totaal 46 tot 2026. Ook dat geeft je bedrijf een menselijker gezicht. De gezamenlijke waterbedrijven verzorgen voor bepaalde ROC's het curriculum over gas, licht en water. Zo leren jongeren ons kennen als werkgever. De werving is wel veranderd: vacatures gaan bijvoorbeeld via Linkedin, dan heb je zo 150 reacties."

5: De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden internationaliseert.
"Dat speelt minder. We hebben wel projecten in landen als Mozambique, daar doen onze mensen graag aan mee. Er is veel kennisuitwisseling met bedrijven over de hele wereld, dat zijn netwerken die je opbouwt via onder andere conferenties."

6: Medewerkers krijgen meer eigen verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan.
"Inderdaad, een deel van de verantwoordelijkheid voor de loopbaan ligt bij de medewerker zelf. We zorgen voor een strategische personeelsplanning. Het vraagt om veranderde kennis, maar ook andere competenties. Naast het normale opleidingsbudget krijgen onze medewerkers een budget voor employability, dat ze ook voor een andere loopbaan mogen inzetten, duizend euro per drie jaar. We investeren hiermee in Vitens, maar ook in BV Nederland. "

7: Kennis van integraal projectmanagement en civiele techniek is veelgevraagd.
"In projecten moet je doelen halen en voorspelbaar zijn, dat eist de klant. Integraal projectmanagement is dus heel belangrijk. Aan de businesskant van de IT hebben we veel specialisten nodig: data analisten, software integrators en asset management op hbo en wo-niveau."

8: Behoud van personeel krijgt meer aandacht van werkgevers.
"Wij hebben een groot project gericht op een duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding discussiëren mensen over de vraag: hoe blijf ik tot het einde van mijn werkende leven goed inzetbaar? Elke werkende moet zich vanaf jonge leeftijd afvragen: doe ik dit werk met plezier? Kan ik het werk veilig en gezond uitvoeren? Hoe kan ik zwaar werk lichter maken?
Wij willen ook ruimte maken voor jongeren die net van hun opleiding komen. Ook zij moeten een loopbaan kunnen opbouwen. Ze moeten natuurlijk wel goed zijn. Ons HR-beleid ontwikkelt zich mee met de tijd; we hebben bijvoorbeeld de jubileumuitkering na 25 jaar dienst afgeschaft, de beloning wordt nu elk jaar voor een deel uitgekeerd. Zo waarderen we iedereen, of iemand nu lang of kort bij Vitens werkt. We willen een gevarieerd, gelukkig en daardoor productief, personeelsbestand."

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO