Junior Engineer Civiele Techniek/ Grondwaterbronnen
Intern wordt je door IF inhoudelijk opgeleid tot specialist brontechniek. Met de opgedane kennis help je in teamverband mee om voor onze opdrachtgevers een optimaal werkend WKO systeem te realiseren. De werkzaamheden bestaan zowel uit het ontwerpen van het grondwatersysteem als het controleren van de aannemer tijdens de realisatie hiervan.

Klik hier voor meer informatie over vacature Junior Engineer Civiele Techniek/ Grondwaterbronnen bij IF Technology B.V. in Arnhem
Secretaris-generaal van de Internationale Maascommissie
Onder het gezag van de voorzitter, zorgt de secretaris-generaal voor het goed functioneren van de commissie en haar werkgroepen bij de uitvoering van de taken, die hen zijn opgedragen. Met dat doel leidt hij/zij het secretariaat en is daar verantwoordelijk voor; daarnaast vertegenwoordigt hij/zij de voorzitter van de commissie bij de opdrachten die deze hem/haar toevertrouwt.

Klik hier voor meer informatie over vacature Secretaris-generaal van de Internationale Maascommissie bij Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Luik
Secretaris-generaal van de Internationale Scheldecommissie
Onder het gezag van de voorzitter zorgt de secretaris-generaal voor het goed functioneren van de commissie en haar werkgroepen bij de uitvoering van de taken, die hen zijn opgedragen. Met dat doel leidt hij/zij het secretariaat en is daar verantwoordelijk voor; daarnaast vertegenwoordigt hij/zij de voorzitter van de commissie bij de opdrachten die deze hem/haar toevertrouwt.

Klik hier voor meer informatie over vacature Secretaris-generaal van de Internationale Scheldecommissie bij Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Antwerpen
(Geo)Hydroloog Duurzame Energie
Je gaat werken met collega's die expert zijn op het gebied van geohydrologie en gaat een bijdrage leveren in multidisciplinaire projectteams met adviseurs en specialisten op het gebied van civiele techniek, werktuigbouwkunde en energietechniek.

Klik hier voor meer informatie over vacature (Geo)Hydroloog Duurzame Energie bij IF Technology B.V. in Arnhem
Onderzoeker Intelligent leidingnetbeheer
Voor het team Waterinfrastructuur zijn we op zoek naar een onderzoeker/adviseur, met verstand en kennis van zaken op het vlak van leidingnetbeheer en materialen. We verwachten dat deze medewerker bruggen helpt bouwen tussen theorie en praktijk en die ontwikkelde kennis en tools weet toe te passen in de praktijk.

Klik hier voor meer informatie over vacature Onderzoeker Intelligent leidingnetbeheer bij KWR Watercycle Research Institute in Nieuwegein
Adviseur Bronbescherming
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van onderzoeken en het geven van onderbouwde adviezen met betrekking tot een optimale bronbescherming van onze grond- en oppervlaktewaterbronnen.

Klik hier voor meer informatie over vacature Adviseur Bronbescherming bij Evides in Kralingen
Technisch Sales manager Waterbehandeling
Als technisch Sales manager (verkoopadviseur) Waterbehandeling ben je betrokken bij het hele proces van advisering aan tot en met verkoop richting de klant, daartoe behoort ook het uitvoeren van lab- en praktijktesten om het meest geschikte product (waterbehandelingschemicaliën & hulpstoffen) te selecteren voor de opdrachtgever, teneinde de waterzuivering te optimaliseren.

Klik hier voor meer informatie over vacature Technisch Sales manager Waterbehandeling bij Melspring in Den Haag en omstreken
Zoek in 29 vacatures:  
Algemeen nieuws

07.01.2016 Hank Kuit: “Vitens maakt ruimte voor jongeren”

Uit de arbeidsmarktinterviews dit jaar kwamen acht trends naar voren, die we aan Hank Kuit, manager Human Resources bij Vitens , voorleggen. Hij signaleert een toenemende flexibiliteit in de arbeidsrelatie voor zowel werknemer als werkgever. Tegelijk blijft Vitens een werkgever, waar mensen graag lang bij blijven werken. "Het bedrijf is een ‘employers' choice'."

1: Minder vaste contracten en meer flexibiliteit voor werknemer en werkgever.
"Kwaliteit en continuïteit gaan boven flexibiliteit. In het primair proces - waar werk langere tijd nodig is - geven wij mensen een vast contract. Specialisten die tijdelijk nodig zijn, zoals data analisten voor de automatisering van productielocaties, huren we ook in. Er is een flexibele schil bij afdelingen en functies waar we minder werk verwachten, omdat de automatisering toeneemt. Het werk van bijvoorbeeld secretaresses is afgenomen door het gebruik van mobiele telefoon en laptop. Een ander voorbeeld zijn callcenters. Klanten typen nu zelf gegevens in via een selfservice portal."
"In ons primaire proces werken vooral ambachtsmensen die lang bij ons blijven. Vitens is kennelijk een aantrekkelijke werkgever. Ook hbo'ers en wo'ers blijven langer. In de staven, finance, hr en communicatie, zijn wel meer wisselingen. Het verloop is iets toegenomen, van 1,5 procent naar 4 procent. Maar daar zitten ook veel pensioneringen bij. Er zou meer verloop mogen zijn, dat is goed bedoeld. Je wilt het maximale uit talenten halen en daarom moet een werknemer zich niet beperken tot een werkgever. De maatschappij wordt flexibeler, behoeften veranderen, daarin scholen wij mensen ook bij."

2: Systematischer aanpak van kennisoverdracht van oude naar jonge professionals.
"Een aantal oudere werknemers kan bij Vitens coach worden van leerling-monteurs en worden daarvoor vrijgesteld. Elke twee jaar leiden we tien monteurs op, die vier dagen werken en een dag naar school gaan. Het is goed als er meer jongeren binnenkomen, die nemen ook een moderne manier van denken mee. Ouderen leren evenveel van jongeren als andersom. Voor jongeren is tijd en plaats onafhankelijk werken vanzelfsprekend, ouderen verzinnen dat niet."

3: Traineeships als DE entree tot professionele carrière in watersector
"Voor jongere wo' ers en hbo'ers is er een cross over-traject voor de gezamenlijke energie- en watersector. Met traineeships zijn we gestart toen Vitens ontstond. In negen jaar hebben we 36 trainees gehad, meestal wo-opgeleid. Ze vinden het over het algemeen geweldig. Ook wij hebben er veel van geleerd. De meeste medewerkers zijn overigens mbo-opgeleid, maar je ziet een verschuiving richting hbo, als gevolg van andere eisen, waaronder kennis van automatisering."

4: De werving van technisch personeel professionaliseert. Mbo-werkgevers zoeken elkaar op in het werven en opleiden van jongeren.
"Gezamenlijk werven is niet noodzakelijk. Vitens is steeds bekender, we zijn echt een employers' choice. We zitten ook qua diversiteit boven de wettelijk verplichte percentages, met bijna dertig procent vrouwen in de managementposities. Dit jaar stellen wij vier arbeidsgehandicapten aan, in totaal 46 tot 2026. Ook dat geeft je bedrijf een menselijker gezicht. De gezamenlijke waterbedrijven verzorgen voor bepaalde ROC's het curriculum over gas, licht en water. Zo leren jongeren ons kennen als werkgever. De werving is wel veranderd: vacatures gaan bijvoorbeeld via Linkedin, dan heb je zo 150 reacties."

5: De arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden internationaliseert.
"Dat speelt minder. We hebben wel projecten in landen als Mozambique, daar doen onze mensen graag aan mee. Er is veel kennisuitwisseling met bedrijven over de hele wereld, dat zijn netwerken die je opbouwt via onder andere conferenties."

6: Medewerkers krijgen meer eigen verantwoordelijkheid voor eigen loopbaan.
"Inderdaad, een deel van de verantwoordelijkheid voor de loopbaan ligt bij de medewerker zelf. We zorgen voor een strategische personeelsplanning. Het vraagt om veranderde kennis, maar ook andere competenties. Naast het normale opleidingsbudget krijgen onze medewerkers een budget voor employability, dat ze ook voor een andere loopbaan mogen inzetten, duizend euro per drie jaar. We investeren hiermee in Vitens, maar ook in BV Nederland. "

7: Kennis van integraal projectmanagement en civiele techniek is veelgevraagd.
"In projecten moet je doelen halen en voorspelbaar zijn, dat eist de klant. Integraal projectmanagement is dus heel belangrijk. Aan de businesskant van de IT hebben we veel specialisten nodig: data analisten, software integrators en asset management op hbo en wo-niveau."

8: Behoud van personeel krijgt meer aandacht van werkgevers.
"Wij hebben een groot project gericht op een duurzame inzetbaarheid. Onder begeleiding discussiëren mensen over de vraag: hoe blijf ik tot het einde van mijn werkende leven goed inzetbaar? Elke werkende moet zich vanaf jonge leeftijd afvragen: doe ik dit werk met plezier? Kan ik het werk veilig en gezond uitvoeren? Hoe kan ik zwaar werk lichter maken?
Wij willen ook ruimte maken voor jongeren die net van hun opleiding komen. Ook zij moeten een loopbaan kunnen opbouwen. Ze moeten natuurlijk wel goed zijn. Ons HR-beleid ontwikkelt zich mee met de tijd; we hebben bijvoorbeeld de jubileumuitkering na 25 jaar dienst afgeschaft, de beloning wordt nu elk jaar voor een deel uitgekeerd. Zo waarderen we iedereen, of iemand nu lang of kort bij Vitens werkt. We willen een gevarieerd, gelukkig en daardoor productief, personeelsbestand."

Deel dit artikel:


Meer nieuws


Oudere artikelen...


techniek: Datastudio | design : Loco Creations - Creative design | CMS | SEO